Luego de solicitar 400 puestos de trabajo y obtener sólo tres entrevistas, una graduada describió cómo innumerables empleadores la habían “engañado”.
Karyna Lohvynenko, de 21 primaveras, está terminando una pericia en gobernanza y tiene un currículum que incluye trabajo en las Naciones Unidas y consejos en todo el Reino Unido y Estados Unidos.
Si proporcionadamente alguna vez soñó con ser presidenta de su Ucrania nativo, solicitó puestos en la política, los negocios y como barista principiante, pero ni siquiera recibió respuesta de la mayoría de los empleadores.
El término aparición se utiliza en el mundo de las citas y significa cortar repentinamente el contacto con algún, pero el consejero de contratación Michael Jones cree que se está volviendo cada vez más global entre los solicitantes de empleo.
En un mercado ferozmente competitivo, deje todas las semanas con graduados como Karyna, que han solicitado cientos de puestos de trabajo, y cree que la detección mediante IA significa que muchos son abandonados antaño incluso de ser considerados por un humano.
“Si presento una solicitud para unos 70 puestos de trabajo por semana y sólo recibo respuesta de tres, el resto es completo silencio, ni siquiera un correo electrónico de rechazo”, dijo Karyna, de 21 primaveras.
“Esa incertidumbre es peor que el rechazo… se siente como un infructifero. Como si tu solicitud desapareciera antaño de que algún la viera.
“El aparición de los empleadores crea confusión, ansiedad y hace que todo el proceso parezca deshumanizante”.
Actualmente está completando una pericia en gobernanza y devolución en la Universidad de Cardiff, y se graduó en Cardiff Met con una diploma en negocios y compañía con especialización en derecho.
Por otra parte de su trabajo purista, el currículum de Karyna incluye trabajo en política internacional, voluntariado y experiencia empresarial: en la oficina de la primera dama de Ucrania, en las Naciones Unidas, trabajando con consejos británicos y estadounidenses y como embajadora del King’s Trust.
“Completé todo lo que se retraso de un licenciado… la experiencia por sí sola no abre puertas”, agregó.
Karyna ha enviado más de 400 solicitudes de empleo, pero solo le han pedido tres entrevistas. [Oksana Lohvynenko]
Karyna fue aceptada en seis universidades estadounidenses con becas.
Pero la invasión rusa de Ucrania en febrero de 2022 lo cambió todo y acabó mudándose a Gales.
Si proporcionadamente Karyna sigue decidida a encontrar trabajo, sabe que no está sola en su desesperación.
Recuerda una feria de empleo en la Universidad de Cardiff y añade: “Ver a cientos de estudiantes, muchos de ellos con una sólida formación, pidiendo cualquier trabajo fue abrumador.
“Fue entonces cuando me sentí verdaderamente angustioso”.
Cuando era pupila, Karyna se interesó por la política y se propuso liderar su país de origen: Ucrania.
“Ese objetivo nunca me ha descuidado”, dijo.
Por ahora, sin requisa, su atención sigue centrada en dar un primer paso alrededor de la fuerza sindical.
Desde finales de febrero, Karyna ha estado postulando diariamente, a menudo a aproximadamente de 20 puestos por día, mientras equilibra los estudios, el trabajo y dirige una pequeña empresa de reciclaje de blazers antiguos.
Ha renunciado a conseguir el “trabajo de sus sueños” y ahora quiere cualquier tipo de trabajo, pero ha sido rechazada para puestos que van desde política, negocios hasta barista principiante.
Karyna añadió: “Sé que lo lograré. Esta es simplemente una etapa difícil, que está en gran medida fuera de mi control.
“Por ahora, todo lo que puedo hacer es seguir postulando hasta que algún vea mi potencial”.
[Oksana Lohvynenko]
Las cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), publicadas a principios de este año, mostraron que el desempleo en el Reino Unido había aumentado a su nivel más detención en casi cinco primaveras, con una tasa que alcanzó el 5,2% en los tres meses hasta diciembre de 2025.
Los jóvenes, en particular, han sido los más afectados: el desempleo entre las personas de 16 a 24 primaveras aumentó al 16,1%, su nivel más detención en más de una término.
Las últimas cifras de la ONS publicadas el martes fueron más alentadoras, con una caída inesperada en los tres meses hasta febrero de 2026.
La plataforma en andana LinkedIn informó que la competencia por los puestos es feroz entre los jóvenes, y el director de oportunidades económicas, Aneesh Raman, ofreció algunos consejos sobre los CV a quienes buscan empleo.
Dijo que la alfabetización en IA es importante: enterarse qué es y qué hace, encima de centrarse en las habilidades interpersonales, mostrar los logros y no obsesionarse con los planes a generoso plazo.
Michael Jones, jefe regional de Sanderson Recruitment en Gales, dijo que experiencias como la de Karyna de ser “engañada” están muy extendidas. [Sanderson Recruitment]
“Hablo con graduados todas las semanas que han solicitado cientos de puestos y todavía están luchando por pirarse paso y, desafortunadamente, eso es [ghosting] convertirse en la norma y no en la excepción”, afirmó el consejero de contratación Michael Jones.
“La sinceridad es que los puestos de nivel auténtico tienen un exceso de demanda en estos momentos, e incluso los graduados más destacados se están perdiendo en el barriguita”.
Jones dijo que muchas aplicaciones nunca llegan a una persona que toma decisiones.
“Cuando los candidatos dicen que sienten como si su CV desapareciera en el infructifero, entiendo completamente esa frustración, ya que vemos que muchas solicitudes nunca llegan a un humano”, dijo.
“No cobrar respuesta es increíblemente desalentador, pero en la mayoría de los casos se debe a los sistemas automatizados y al gran número de solicitantes, no a la desliz de capacidad o esfuerzo”.
Jones cree que los sistemas de contratación automatizados además pueden estar dando forma a las perspectivas de muchos solicitantes.
Dijo: “Estamos viendo una dependencia cada vez anciano de la detección de IA y de las entrevistas en video unidireccionales, particularmente en las primeras etapas, y eso puede parecer muy impersonal para los candidatos.
“El peligro es que la IA búsqueda patrones, no potencial. Si tu experiencia o estilo de comunicación no coincide con lo que retraso el sistema, puedes ser filtrado antaño de que algún te conozca”.
Esto es poco que Karyna ha experimentado en varias entrevistas dirigidas por IA.
“Básicamente estás hablando con una pantalla, como la interfaz de un chatbot”, añadió.
“Por lo común, hay un coto de tiempo puro… que no es suficiente para explicar la experiencia completa.
“Te sientes retirado antaño de poder presentarte adecuadamente”.